智联招徕约请联合众安全保卫险推经济成品“笑

2019-11-29 07:05栏目:理财保险

本报讯 昨日,智联招聘与众安保险持续推出针对大学生的金融服务产品“笑花”。通过引入智联招聘的大数据,毕业后去哪里工作、他的薪酬是多少等关键数据,不需抵押品即可为有需求的大学生提供一定额度的贷款。

中新网10月23日电 近日,福布斯中国在上海发布2017年中国慈善榜,据了解,今年是福布斯中国第十一次发布中国慈善榜。上榜的100位企业家现金捐赠总额达103.8亿人民币,入围门槛即已达500万元。智联招聘CEO郭盛入选本次榜单。

根据教育部发布的最新数据,2019年高校毕业生预计达到834万人,较18年新增14万,大学生就业竞争力依然加剧。据智联招聘《2019大学生就业力报告》显示,2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显,认同就业形式有难度的比例为88.1%,同比上升5.3%,从就业行为数据来看,截止2019年3月,近九成毕业生参加过面试,同时,超过四分之三的毕业生已经获取OFFER,虽然整体就业形式较往年严峻,但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。

一直以来,智联招聘始终致力于帮助亿万求职者找到好工作,同时帮助他们不断在职场中学习成长。此外,智联招聘更加关注职场弱势群体,以多种方式帮助他们实现个人价值。正如智联招聘的信仰:一份工作成就一个幸福的家庭,智联人愿与千千万万的企业一起创造幸福。

根据调研结果,大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平,而是着眼于知识获取,个人价值实现等方面的高层次追求。

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报告显示,2019应届毕业生最看重的是能够学习新东西,其次是待遇好,能挣钱。结合前几年调研结果可以发现,对于95后求职者而言,待遇好固然重要,但他们并没有单纯为了高薪而工作,能够得到学习进步的空间,更好的实现个人价值,才是他们理想中的状态。

智联招聘CEO郭盛

在此背景下,校招市场将如何改变?5月15日,2019智联招聘校招研讨会在重庆国瑞·303艺术剧场成功举办,来自重庆部分高校的老师,智联招聘的专业人士以及重庆地区两百余位HR,一起分享校园招聘中的数据及趋势,共同探讨今年校园招聘所面临的挑战和解决方案。

郭盛领导智联招聘开展了丰富多样的社会公益活动,包括有“人力资源界奥斯卡”称号的中国年度最佳雇主评选、倡导职场平权的中国女性领导力高峰论坛、帮助大学生就业的“就业有位来”公益项目等等。

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2005年,第一届 “中国年度最佳雇主”活动启动,智联招聘首次把雇主品牌的理念引入中国。13年来,活动一直致力于以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢”。

现场,智联招聘相关负责人马潇珺带来《探寻未来校招的X元素》主题分享,为到场嘉宾们解读了今年应届生就业的整体趋势和学生的求职行为洞察,借助智联招聘大数据优势,深入剖析新职场新生力量的就业观、择业观的变化,分析校招现状及未来发展趋势。

此外,智联招聘更加关注大学生、女性等弱势群体的就业与发展问题。智联招聘自2013年启动“就业有位来”公益项目。目前已连续开展八季,累计参与企业数14万 ,企业提供岗位数396万 ,简历投递人数1847万 。在第八季活动中,智联招聘和国内1300多所高校就业办同步开展,并与QQ校园达成独家战略合作,将企业职位按院校、专业、个人能力及兴趣等智能算法精准推荐给2017届大学生。同时还将提供全国就业能力认证和就业指导等服务,全面提升大学生的就业能力。除此之外,智联招聘还联合了全国妇联,中国儿童少年基金会、教育部教育管理信息中心、中国人民大学、中国投资协会以及黄晓明工作室共同发起“青春启航计划”,并联合黄晓明在2016-2017年期间,向中国儿童少年基金会捐赠善款和物资。

智联招聘人才发展中心市场高级经理马博雅女士分享《Youth Change-新员工人才发展项目》,通过精准测评、高效培训及持续辅导,3个阶段助力新员工蜕变,让企业快速拥有良才。重庆邮电大学招生就业处唐春平老师带来了《校园招聘与校企合作》,从高校的角度来解读校企如何更好的合作,帮助企业更好地洞悉毕业生心态及求职问题。

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上游新闻·重庆商报记者 谈书

2017中国女性领导力高峰论坛

与此同时,郭盛在智联招聘期间,与中国就业研究所联合推出的《中国就业市场景气报告》,打造出最具参考价值的劳动力市场大数据,智联招聘每季度发布的数据报告成为供决策参考的行业风向标。郭盛也作为职场专家,多次接受中央电视台、路透社、《华尔街日报》、《南华早报》、《波士堂》、财新等海内外权威媒体的采访。

智联招聘关注每一个个体的梦想,用实际行动为公益事业发力。正如CEO郭盛所说,智联招聘具有其特殊性,它的存在不仅仅是创造商业价值,更重要的是它带来的社会价值。

郭盛简介:

郭盛毕业于上海交通大学,评为该校优秀毕业生,获工科学士学位,并同时获得理科学士学位。他于1999年取得美国西北大学凯洛格商学院工商管理硕士学位,并成为Kellogg 历史上唯一获得荣誉毕业生称号的华人。他曾在麦肯锡公司有7年工作经验,1994年成为麦肯锡最早在中国直接聘用的咨询顾问, 并最终担任麦肯锡全球董事合伙人。在此期间,他数次经手操作了高科技企业在Nasdaq的成功上市。加入智联招聘之前,曾在美国贝尔斯登投资银行收购与兼并部,任投资银行经理;担任普思科技公司(Prosys Solutions)首席执行官; A股上市公司-中外运空运发展股份有限公司CEO,中外运敦豪董事。

郭盛2010年加入智联招聘,2014年6月12日带领智联招聘在纽交所上市,上市后智联招聘积极进行战略转型,目前已进入全面加速阶段。郭盛在招聘行业首创性地提出“职业发展平台”概念,以覆盖求职者整个职业生涯为出发点,打造“3的三次方”产品模型,即为学生、白领、高端人群,匹配3类产品:测评、网络招聘、教育培训,并通过线上、线下、无线三个渠道,为职场人的全面发展打造平台。从而让智联招聘实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型,为中国人才市场打造一个闭环生态链,为全站的1.4亿白领用户带去更完善的职业发展服务。

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